{ "id": 137088, "type": "post", "title": "Congé après le ramadan : ce que dit la loi sur l'absence au travail lors de l'Aïd el-Fitr", "slug": "conge-apres-le-ramadan-ce-que-dit-la-loi-sur-labsence-au-travail-lors-de-laid-el-fitr", "url": "https://www.nouvelouest.com/conge-apres-le-ramadan-ce-que-dit-la-loi-sur-labsence-au-travail-lors-de-laid-el-fitr.html", "description": "Autant le dire tout de suite : dans le secteur privé, l'Aïd el-Fitr n'ouvre droit à aucun jour de congé. Aucun texte n'oblige un employeur à vous libérer ce...", "date_published": "2024-04-11T08:31:40+02:00", "date_modified": "2026-09-14T10:53:54+02:00", "language": "fr-FR", "categories": [ { "name": "Actualités", "url": "https://www.nouvelouest.com/category/actualites/" } ], "tags": [], "word_count": 693, "reading_time_min": 4, "image": "https://www.nouvelouest.com/wp-content/uploads/2024/04/-22.webp", "image_alt": "découvrez ce que dit la loi sur les congés après le ramadan et l'absence au travail lors de l'aïd el-fitr. tout ce que vous devez savoir sur vos droits en matière de congé et d'absence pendant cette période.", "author": { "name": "Geoffrey Miron", "url": "https://www.nouvelouest.com/author/geoffrey-miron/", "bio": "Je suis un fervent défenseur de la cause des animaux et de la communauté vegan, je m'intéresse à toutes les espèces et surtout à leur protection. J'adore découvrir de nouvelles espèces à l'international et leurs petites particularités !", "avatar": null }, "content_markdown": "Autant le dire tout de suite : dans le secteur privé, l'Aïd el-Fitr n'ouvre droit à aucun jour de congé. Aucun texte n'oblige un employeur à vous libérer ce matin-là. Vous avez le droit de demander, il a le droit de refuser si l'organisation du service le justifie. Tout se joue avant, dans la façon de poser la demande et dans le moment où vous la posez.\n\n **Onze jours fériés, aucun pour l'Aïd**\n\nL'article L3133-1 du code du travail fixe onze jours fériés. Huit sont hérités du calendrier chrétien, trois sont civils. Aucune fête musulmane, juive ou bouddhiste n'y figure. Seuls l'Alsace et la Moselle ajoutent le Vendredi saint et le 26 décembre, pour des raisons historiques qui remontent au Concordat.\n\n## Le code du travail ignore les fêtes religieuses, et c'est volontaire\n\n![Un salarié consulte un calendrier de congés posé sur son bureau](https://www.nouvelouest.com/wp-content/uploads/2024/04/-19.webp)\n\nLe silence du code n'est pas un oubli. Le législateur a renvoyé la question au contrat de travail et à la négociation collective. Résultat : votre demande d'absence pour l'Aïd est traitée comme une demande de congé pour un déménagement ou un mariage de cousin. Vous posez un congé payé, un RTT, un jour de récupération, ou vous proposez de rattraper les heures.\n\nRegardez quand même votre convention collective avant de vous rabattre sur un CP. Certaines branches, et plusieurs grandes entreprises industrielles du bassin nazairien, ont inscrit des jours mobiles ou une absence pour fête religieuse dans leurs accords. Ça ne se devine pas : le CSE vous sort le texte en cinq minutes.\n\n **Ne partez jamais sans réponse écrite**\n\nUn salarié qui s'absente sans autorisation commet une absence injustifiée. Retenue sur salaire dans tous les cas, avertissement fréquent, et la jurisprudence a déjà validé des licenciements dans ce cadre. La conviction religieuse ne couvre pas l'absence : elle justifie la demande, pas le départ.\n\n## Dans la fonction publique, la règle existe et elle est écrite\n\n![Guichet d'accueil d'une mairie, vu depuis la file d'attente](https://www.nouvelouest.com/wp-content/uploads/2024/04/-20.webp)\n\nLes agents publics ont une base plus solide. Chaque année, le ministère chargé de la fonction publique publie une circulaire qui liste les fêtes des principaux cultes et autorise les chefs de service à accorder une absence, sous une réserve : que le service continue de tourner. Il s'agit d'une **autorisation d'absence**, pas d'un droit automatique. Un agent seul à l'accueil d'un état civil un matin de forte affluence peut se voir opposer un refus parfaitement régulier.\n\n- Aïd el-Fitr et Aïd el-Adha\n- Al-Mawlid Ennabi\n- Roch Hachana et Yom Kippour\n- Noël arménien, Théophanie et Vendredi saint pour les Églises orientales\n- Vesak, pour le bouddhisme\n\n **Le calendrier lunaire complique la demande**\n\nLa date de l'Aïd n'est confirmée que la veille au soir, lors de la nuit du doute. On ne peut donc pas poser une date ferme six mois à l'avance. La parade tient en une phrase : demandez deux jours consécutifs en expliquant que vous n'en prendrez qu'un, et prévenez dès l'annonce.\n\n## Ce qui marche vraiment quand on négocie\n\n![Deux collègues discutent debout dans un couloir de bureau](https://www.nouvelouest.com/wp-content/uploads/2024/04/-21.webp)\n\nLes demandes qui passent ont trois points communs. Elles arrivent tôt, souvent dès le début du Ramadan, un mois avant. Elles portent sur une demi-journée plutôt qu'une journée entière, parce que la prière de l'Aïd se tient en matinée et qu'un retour à 14 heures change tout pour un planning. Et elles arrivent avec une solution de remplacement déjà trouvée, un collègue qui accepte l'échange de poste.\n\nEn horaires postés, sur les chantiers de Saint-Nazaire comme dans l'hôtellerie de La Baule au printemps, l'échange entre collègues reste l'outil le plus efficace : un chef d'équipe refuse rarement un swap qui ne lui coûte rien. Une demande déposée l'avant-veille, en pleine montée de charge de saison, tombe au pire moment.\n\n **La méthode qui fonctionne**\n\nDemande écrite un mois avant, demi-journée plutôt que journée, remplacement identifié, et une trace de la réponse. Quatre réflexes qui règlent la quasi-totalité des situations sans jamais avoir à invoquer un texte de loi.\n\nLa loi ne dit rien de la manière dont ça se passe dans un atelier ou un open space. Une entreprise qui accorde ce jour depuis quinze ans ne le fait pas parce qu'un texte l'y oblige : ça lui coûte moins cher qu'un arrêt maladie de complaisance. Sur ce point, le calcul de l'employeur rejoint celui du salarié.", "content_html": "

Autant le dire tout de suite : dans le secteur privé, l'Aïd el-Fitr n'ouvre droit à aucun jour de congé. Aucun texte n'oblige un employeur à vous libérer ce matin-là. Vous avez le droit de demander, il a le droit de refuser si l'organisation du service le justifie. Tout se joue avant, dans la façon de poser la demande et dans le moment où vous la posez.

\n\n\n\n

Le code du travail ignore les fêtes religieuses, et c'est volontaire

\n\n
\n\"Un\n
\n\n

Le silence du code n'est pas un oubli. Le législateur a renvoyé la question au contrat de travail et à la négociation collective. Résultat : votre demande d'absence pour l'Aïd est traitée comme une demande de congé pour un déménagement ou un mariage de cousin. Vous posez un congé payé, un RTT, un jour de récupération, ou vous proposez de rattraper les heures.

\n\n

Regardez quand même votre convention collective avant de vous rabattre sur un CP. Certaines branches, et plusieurs grandes entreprises industrielles du bassin nazairien, ont inscrit des jours mobiles ou une absence pour fête religieuse dans leurs accords. Ça ne se devine pas : le CSE vous sort le texte en cinq minutes.

\n\n\n\n

Dans la fonction publique, la règle existe et elle est écrite

\n\n
\n\"Guichet\n
\n\n

Les agents publics ont une base plus solide. Chaque année, le ministère chargé de la fonction publique publie une circulaire qui liste les fêtes des principaux cultes et autorise les chefs de service à accorder une absence, sous une réserve : que le service continue de tourner. Il s'agit d'une autorisation d'absence, pas d'un droit automatique. Un agent seul à l'accueil d'un état civil un matin de forte affluence peut se voir opposer un refus parfaitement régulier.

\n\n\n\n\n\n

Ce qui marche vraiment quand on négocie

\n\n
\n\"Deux\n
\n\n

Les demandes qui passent ont trois points communs. Elles arrivent tôt, souvent dès le début du Ramadan, un mois avant. Elles portent sur une demi-journée plutôt qu'une journée entière, parce que la prière de l'Aïd se tient en matinée et qu'un retour à 14 heures change tout pour un planning. Et elles arrivent avec une solution de remplacement déjà trouvée, un collègue qui accepte l'échange de poste.

\n\n

En horaires postés, sur les chantiers de Saint-Nazaire comme dans l'hôtellerie de La Baule au printemps, l'échange entre collègues reste l'outil le plus efficace : un chef d'équipe refuse rarement un swap qui ne lui coûte rien. Une demande déposée l'avant-veille, en pleine montée de charge de saison, tombe au pire moment.

\n\n\n\n

La loi ne dit rien de la manière dont ça se passe dans un atelier ou un open space. Une entreprise qui accorde ce jour depuis quinze ans ne le fait pas parce qu'un texte l'y oblige : ça lui coûte moins cher qu'un arrêt maladie de complaisance. Sur ce point, le calcul de l'employeur rejoint celui du salarié.

", "alternates": { "html": "https://www.nouvelouest.com/conge-apres-le-ramadan-ce-que-dit-la-loi-sur-labsence-au-travail-lors-de-laid-el-fitr.html", "markdown": "https://www.nouvelouest.com/conge-apres-le-ramadan-ce-que-dit-la-loi-sur-labsence-au-travail-lors-de-laid-el-fitr.md", "json": "https://www.nouvelouest.com/api/post/conge-apres-le-ramadan-ce-que-dit-la-loi-sur-labsence-au-travail-lors-de-laid-el-fitr.json" }, "site": { "name": "Nouvel Ouest", "url": "https://www.nouvelouest.com/" }, "license": "Reproduction autorisée avec lien vers la source." }