Pornichet lance une campagne de recrutement pour des emplois saisonniers estivaux en 2025

La version de cette annonce qui a circulé en janvier 2025 contenait une erreur qui a dû coûter quelques candidatures : elle fixait la date limite de dépôt des CV au 6 février 2023, pour des emplois d'été 2025. Avant de parler de plages et d'ambiance estivale, voici donc le tri entre ce qui est vérifiable dans cette campagne de recrutement saisonnier de la ville de Pornichet et ce qui demande un coup de téléphone avant d'envoyer quoi que ce soit.

Une date limite à vérifier, pas à recopier

Le 6 février revient d'une année sur l'autre dans les campagnes municipales de ce type, ce qui explique sans doute la coquille sur le millésime. Reste que la règle pratique ne change pas : sur le littoral, les candidatures aux jobs d'été se déposent en janvier et février, pour des contrats qui démarrent fin juin. Un CV envoyé début février arrive dans la bonne pile. Le même CV envoyé en avril arrive sur la liste d'attente des désistements.

Le réflexe utile tient en un appel au service des ressources humaines pour faire confirmer la date de clôture de l'année en cours. Deux minutes de téléphone valent mieux qu'un dossier écarté pour hors délai.

Ce que recouvrent ces 60 postes

Le chiffre agrège des métiers qui n'ont pas grand-chose en commun. La surveillance des plages, qui exige un brevet de sauvetage à jour. L'entretien des espaces publics, qui commence tôt le matin et pèse sur les épaules. L'accueil et l'information des visiteurs, où la connaissance de la commune compte plus que le diplôme. Le renfort sur les manifestations d'été, avec des horaires en soirée et le week-end.

Une candidature qui vise l'ensemble de ces postes sans en désigner un est une candidature faible. Le service RH trie par besoin, pas par enthousiasme.

Le forum du 8 mars, à quoi ça sert vraiment

Un forum des jobs d'été n'est pas un salon de recrutement où l'on signe sur place. C'est l'occasion de rencontrer, en une matinée, des employeurs privés du secteur en plus des services municipaux : hôtellerie, restauration, campings, commerces de bord de mer. Beaucoup de ces employeurs ne publient aucune annonce et recrutent uniquement de la main à la main. Venir avec une dizaine de CV imprimés et une plage horaire déjà arrêtée dans la tête reste la meilleure façon d'en tirer quelque chose.

Une candidature qui tient en une page

Un CV d'une page, l'intitulé du poste visé en objet du courriel, les dates de disponibilité écrites en toutes lettres, les copies des brevets s'il y en a. Pas de lettre de motivation en trois paragraphes sur l'amour de l'océan : le service en reçoit des centaines et n'en lit aucune jusqu'au bout. Ce qui se lit, ce sont les dates.